به گزارش پارسینه و به نقل از  timesofindia، داشتن رابطه‌ای قوی و مثبت با رئیس، کلید یک زندگی کاری سالم و موفق است. این رابطه نه‌تنها باعث ارتباط روان‌تر و کاهش استرس می‌شود، بلکه می‌تواند درهایی را به سوی رشد حرفه‌ای و فرصت‌های جدید باز کند.

ایجاد این رابطه نیازمند تلاش، همدلی و درک متقابل است، اما نتیجه آن محیط کاری حمایت‌گر و انگیزشی‌تر خواهد بود. چه در شغل جدید باشید و چه بخواهید روابط فعلی خود را بهبود دهید، نحوه ارتباط با رئیس می‌تواند تأثیر ماندگاری بر رضایت شغلی و پیشرفت حرفه‌ای شما داشته باشد.

در ادامه، ۵ روش عملی برای تقویت رابطه با رئیس آورده شده است:

 ۱. اهداف و فشارهای رئیس خود را درک کنید  

صرف زمان برای شناخت اولویت‌ها، اهداف و فشارهایی که رئیس با آن‌ها مواجه است، پایه‌ای برای یک رابطه خوب است. وقتی بتوانید از دید او به مسائل نگاه کنید، بهتر نیازهایش را پیش‌بینی کرده و کار خود را در جهت حمایت از اهداف او تنظیم می‌کنید. این همدلی همچنین باعث ارتباط مؤثرتر می‌شود و نشان می‌دهد که شما به تصویر بزرگ‌تر اهمیت می‌دهید.

۲. برقراری ارتباط واضح و منظم  

ارتباط مؤثر نقش مهمی در ایجاد اعتماد دارد. رئیس خود را از پیشرفت‌ها مطلع کنید، بازخورد بخواهید و انتظارات را به‌طور منظم روشن کنید. مهم است که در سبک ارتباطی مورد علاقه او صحبت کنید چه ایمیل‌های مختصر، چه گزارش‌های سریع یا گفت‌وگوهای حضوری. پیش‌دستی در اطلاع‌رسانی و رسیدگی به مشکلات قبل از بزرگ شدن آن‌ها، مسئولیت‌پذیری شما را نشان می‌دهد و از سوءتفاهم‌هایی که ممکن است به رابطه کاری آسیب بزنند، جلوگیری می‌کند.

 ۳. نشان دادن قابلیت اطمینان و مالکیت  

تحویل مداوم کار با کیفیت و به‌موقع، اعتماد رئیس به توانایی‌های شما را افزایش می‌دهد. مالکیت وظایف یعنی مسئولیت‌پذیری و نشان دادن ابتکار عمل—even در مواجهه با چالش‌ها. وقتی رئیس بداند که می‌تواند روی شما حساب کند، اعتبار حرفه‌ای و اعتماد تقویت می‌شود. قابل اعتماد بودن همچنین شامل مدیریت مؤثر حجم کار و اطلاع‌رسانی به‌موقع در صورت نیاز به کمک یا تغییر اولویت‌هاست تا چیزی از قلم نیفتد.

۴. از طریق احترام و همدلی یک رابطه مثبت ایجاد کنید  

رابطه مثبت فقط درباره وظایف نیست، بلکه درباره ارتباط انسانی است. به زمان و نظرات رئیس احترام بگذارید، با دقت گوش دهید و نسبت به چالش‌های او همدل باشید. رفتارهای کوچک مانند قدردانی یا پرس‌وجو از حال او می‌تواند حسن نیت ایجاد کند. ایجاد رابطه دوستانه، فضایی حمایت‌گر فراهم می‌کند که در آن ارتباط باز و همکاری رشد می‌کند و حل مسائل دشوار آسان‌تر می‌شود.

 ۵. به دنبال بازخورد باشید و آن را مثبت بگیرید  

درخواست بازخورد نشان می‌دهد که به بهبود و رشد در نقش خود متعهد هستید. این کار همچنین گفت‌وگویی دوطرفه ایجاد می‌کند که در آن رئیس نقش راهنما را ایفا می‌کند. به بازخورد بدون حالت دفاعی پاسخ دهید و از آن به‌طور سازنده برای ارتقای مهارت‌ها و عملکرد کاری خود استفاده کنید.